Arbeitslosigkeit und Rezession – Wie ist die Beziehung?

Die Arbeitslosigkeit steigt während einer Rezession tendenziell schnell an und bleibt häufig erhöht. Mit dem Einsetzen der Rezession, da Unternehmen mit erhöhten Kosten, stagnierenden oder sinkenden Einnahmen und einem erhöhten Druck zur Bedienung ihrer Schulden konfrontiert sind, beginnen sie, Arbeitnehmer zu entlassen, um die Kosten zu senken. Die Zahl der Arbeitslosen in vielen Branchen steigt gleichzeitig, die neu arbeitslosen Arbeitnehmer haben während der Rezession Schwierigkeiten, neue Arbeitsplätze zu finden, und die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer steigt. Hier untersuchen wir diesen Zusammenhang von Rezession und Arbeitslosigkeit.

DIE ZENTRALEN THESEN

• Eine Rezession ist eine Zeit wirtschaftlicher Kontraktion, in der Unternehmen weniger Nachfrage sehen und anfangen, Geld zu verlieren.
• Um Kosten zu senken und Verluste einzudämmen, beginnen Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen, was zu einer höheren Arbeitslosigkeit führt.
• Die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern in neuen Arbeitsplätzen ist ein wirtschaftlicher Prozess, der Zeit und Flexibilität erfordert und aufgrund der Natur der Arbeitsmärkte und der Bedingungen einer Rezession vor einigen einzigartigen Herausforderungen steht.

Rezession & Arbeitslosigkeit

Eine Rezession tritt auf, wenn zwei oder mehr aufeinanderfolgende Viertel des negativen Wirtschaftswachstums auftreten, gemessen am Bruttoinlandsprodukt (BIP) oder anderen Indikatoren für die makroökonomische Leistung einschließlich der Arbeitslosigkeit. Zum Teil ist das Verhältnis zwischen Rezession und Arbeitslosigkeit rein semantisch; Zu den offiziellen Rezessionsdaten gehört ein Anstieg der Arbeitslosigkeit als Teil der Definition einer Rezession. 

Diese Diagramme veranschaulichen beispielsweise die Veränderung der Arbeitslosenquoten und der BIP-Wachstumsraten während der Großen Rezession von 2008 und 2009.

In den Jahren 2008 und 2009 stieg die Arbeitslosigkeit stark an und das BIP ging zurück. Das National Bureau of Economic Research erklärte, dass sich die US-Wirtschaft aufgrund dieser und anderer Trends von Dezember 2007 bis Juni 2009 in einer Rezession befand. 

Warum steigt die Arbeitslosigkeit während einer Rezession?

Während einer Rezession kommt es zu einer Reihe von Geschäftsausfällen. Warum diese Geschäftsausfälle auftreten, wird durch verschiedene Wirtschaftstheorien erklärt, die auf negative wirtschaftliche Schocks, reale Ressourcen- oder Kreditklemmen zurückzuführen sind, die durch eine zuvor überexpansive Geldpolitik, den Zusammenbruch schuldenbasierter Preisblasen für Vermögenswerte oder eine negative Verschiebung der Verbraucher verursacht wurden oder Geschäftsstimmung. Unabhängig von der Ursache, während sich die Rezession ausbreitet, schränken immer mehr Unternehmen ihre Aktivitäten ein oder scheitern insgesamt und entlassen infolgedessen ihre Arbeitnehmer.  

 Während einer Rezession entlassen viele Unternehmen gleichzeitig Mitarbeiter, und die verfügbaren Arbeitsplätze sind knapp.

Wenn Unternehmen scheitern, werden unter normalen Marktbedingungen die Vermögenswerte des Unternehmens an andere Unternehmen verkauft und die ehemaligen Mitarbeiter von anderen konkurrierenden Unternehmen wieder eingestellt. In einer Rezession steigt die Zahl der Arbeitslosen, die nach neuen Arbeitsplätzen suchen, rapide an, da viele Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen und Märkten gleichzeitig scheitern. Das verfügbare Arbeitskräfteangebot für die sofortige Einstellung steigt, aber die Nachfrage der Unternehmen nach neuen Arbeitskräften sinkt. In einem perfekten, reibungslos funktionierenden Markt würden Ökonomen erwarten, dass ein solcher Anstieg des Angebots und ein Rückgang der Nachfrage zu einem niedrigeren Preis (in diesem Fall dem Durchschnittslohn) führen, jedoch nicht unbedingt zu einer geringeren Gesamtzahl von Arbeitsplätzen, sobald sich der Preis anpasst. 

Dies ist jedoch nicht unbedingt während Rezessionen der Fall. Die Arbeitslosen haben Schwierigkeiten, neue Jobs zu finden, und das Ergebnis ist ein Arbeitskräfteüberschuss vieler Art, der viele Monate andauern kann. Die Höhe der Arbeitslosigkeit, die auf den Verlust von Arbeitsplätzen und die Verzögerung bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen durch Arbeitslose aufgrund der Rezession zurückzuführen ist (über die normale Arbeitslosigkeit hinaus, die mit der heutigen Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt verbunden ist), wird als zyklische Arbeitslosigkeit bezeichnet . 

Verschiedene Faktoren, die sich speziell auf die Arbeitsmärkte und die Bedingungen einer Rezession beziehen, können den normalen Prozess der Anpassung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Beschäftigungsniveaus beeinträchtigen:

Verschiedene Arten von Arbeit (und Kapital)

Der Einfachheit halber ignorieren Ökonomen und Statistiker routinemäßig die Unterschiede zwischen verschiedenen Inputs für produktive Geschäftsprozesse, um aggregierte makroökonomische Statistiken zu erstellen, mit denen die gesamtwirtschaftliche Leistung wie das oben genannte BIP und die Arbeitslosenquote gemessen werden können. Obwohl diese breiten, abstrakten Zahlen eine gewisse Verwendung haben mögen, verschleiern sie die Tatsache, dass es viele verschiedene Arten von Arbeitnehmern mit verschiedenen Kombinationen von Fähigkeiten, Erfahrungen und Know-how gibt, die ihre Arbeit für verschiedene Arten mehr oder weniger nützlich machen von Arbeitgebern, die in verschiedenen Geschäftsbereichen an verschiedenen Standorten mit unterschiedlichen Werkzeugen und Investitionsgütern tätig sind. Dieser Schlüsselaspekt der Arbeits- (und Kapital-) Märkte erklärt einen Großteil der zyklischen Arbeitslosigkeit.  

Einige Branchen und Unternehmen (und ihre Belegschaft) sind in einer bestimmten Rezession stärker betroffen als andere. Während der Großen Rezession beispielsweise verzeichneten die Sektoren Bauwesen, verarbeitendes Gewerbe sowie Finanzen, Versicherungen und Immobilien (FIRE) den größten Anstieg der Arbeitslosigkeit. Im Gegensatz dazu war der größte Anstieg der Arbeitslosigkeit in den letzten Monaten in der Freizeit- und Gastgewerbebranche zu verzeichnen, da die Wirtschaft inmitten der Covid-19-Epidemie in eine neue Rezession zu geraten scheint. Diese Arbeitnehmer stehen nun vor der Herausforderung, Jobs in anderen Unternehmen oder sogar in anderen Branchen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. 

Damit die Arbeitsmärkte für jede der vielen Arten von Arbeitskräften den Überschuss an Arbeitslosen ausgleichen können, müssen die richtigen Arbeitskräfte auf die richtigen Arbeitsplätze abgestimmt werden, anstatt einfach generische Gesamtarbeitskräfte mit generischen Gesamtarbeitsplätzen aus makroökonomischer Sicht in Einklang zu bringen. Arbeiter (und Investitionsgüter) in verschiedenen Berufen und Branchen sind keine austauschbaren Blöcke, die einfach in die erste verfügbare Öffnung eingesteckt werden können. Tab A muss in Slot B passen, sonst passt die Maschine der Wirtschaft einfach nicht wieder zusammen.

Dieser Prozess des Sortierens der richtigen Mitarbeiter in die richtigen Jobs erfordert Zeit und erfordert das gleichzeitige Sortieren der richtigen Werkzeuge, Geräte, Gebäude und anderen Kapitals, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten dieser Mitarbeiter in die Hände von Unternehmen zu geben, die all diese Ressourcen legitimerweise gemeinsam nutzen können produktive (und profitable) Aktivitäten. 

Darüber hinaus erfordern diese beiden Sortierprozesse Flexibilität von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Flexibilität nicht nur in Bezug auf die Preise, Löhne und Mengen, die geliefert und nachgefragt werden, um die sich die Wirtschaftsmodelle im Klassenzimmer drehen, sondern auch in Bezug auf die Fähigkeit, verschiedene Arten von Arbeitnehmern und Investitionsgütern zwischen Unternehmen und Märkten zu bewegen und zu kombinieren. Wenn die Märkte für Arbeits- und Investitionsgüter auf diese Weise ausreichend flexibel wären, könnte der Schmerz der Rezession nach dem ersten Schock nur von kurzer Dauer sein.

Marktstarrheiten

Die schlechte Nachricht ist jedoch, dass viele zusätzliche Komplikationen dazu führen können, dass die Arbeits- und Investitionsgütermärkte möglicherweise nicht flexibel genug sind, um eine anhaltende Arbeitslosigkeit während einer Rezession zu vermeiden. 

Ein Grund dafür, dass die neuen Arbeitslosen während einer Rezession Schwierigkeiten haben, neue Jobs zu finden, ist, dass die Arbeitsmärkte ein wenig anders funktionieren als die perfekten Märkte in einer wirtschaftlichen Grundklasse. Ein Unterschied zwischen Arbeitsmärkten und vielen anderen Gütern besteht darin, dass die Löhne möglicherweise „ klebrig “ sind. Mit anderen Worten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind möglicherweise nicht bereit, niedrigere Löhne zu vereinbaren, selbst wenn die Nachfrage sinkt und das Arbeitskräfteangebot steigt. 

Ein Unternehmen beschäftigt im Allgemeinen einen Pool von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, um die produktivsten Arbeitskräfte zu finden und zu halten, aber bei Bedarf auch geringfügig weniger produktive Arbeitskräfte einzubeziehen. Wenn Unternehmen unter dem Strich unter Druck stehen und die Lohnkosten senken möchten, sind sie häufig besser dran, wenn sie ihre marginal produktiven Mitarbeiter entlassen, als wenn sie die Löhne oder Stunden aller Mitarbeiter (einschließlich der produktivsten) senken.

Eine Senkung der Löhne führt tendenziell zu einer Verringerung der Arbeitsproduktivität und kann sogar dazu führen, dass die produktivsten Arbeitnehmer freiwillig zu höher bezahlten Arbeitsplätzen abreisen, während eine Kürzung der geringfügigen Arbeitnehmer die verbleibenden Arbeitnehmer dazu motiviert, die Produktivität zu steigern. Die Kürzung von Mitarbeitern anstelle von Löhnen kann eine Hauptursache für klebrige Löhne sein. Vertraglich garantierte Löhne, Tarifverträge und Mindestlohngesetze können weiter zur Lohnstabilität beitragen.